为人才脱颖而出搭建竞争平台

7月6日，我行在皇冠假日酒店举行岗位公开竞聘演讲答辩会，来自各部门、各支行的30多名业务骨干，其中包括去年初从全国重点高等院校招聘的12名研究生，相继走上演讲舞台，发表了各自的工作设想并对评委的提问现场答辩，充分展示了各自的理论、专业水平和岗位工作能力。当天的竞岗演讲答辩会经过竞岗人员的精彩演讲答辩、评委严格评分，达到了预期目标和效果，择优聘任了11名总行部门总经理助理、 4名支行业务部经理（副总经理）。市政府马贵副秘书长、市金融办何泳主任及柯亮副主任、人民银行湛江市中心支行陈国雄副行长、市政府研究室郑土华主任、市委政策研究室陈振铭副主任及徐文学科长出席了当天的竞岗演讲答辩会，并给予工作指导。

近年来，为了更好地服务湛江，助推地方经济的发展，我行在业务快速发展的同时，积极履行社会责任，以科学发展观为指导，进一步解放思想、放开胸襟，实施“人才立行”战略，着力加强队伍建设。在人才引进上，我行树立“人才是战略性资源”的人才理念，以“省籍多元化、薪酬多元化”为策略，加大人才招徕引进的力度，并注重高端复合型人才的引进。在人才的选拔和使用上，我行树立与时俱进的人才标准和用人观念，做到“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”，讲德才兼备而不求全责备，打破论资排辈、平衡照顾等用人陋习，对管理岗位实行“竞聘上岗”，对经营岗位实行“竞标上岗”，以岗位公开竞聘的方式为人才搭建竞争平台，真正实现了干部能上能下，破解了国有企业长久以来的人力资源管理开发难的顽疾。我行的“人才立行”战略，既为有志于献身我行发展事业的员工提供了实现个人价值的舞台，同时逐步建立了数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的后备人才储备库，从组织上保证了我行“面向世界、服务全国、发展广东、根植湛江”发展愿景的实现。据统计，2008年以来，我行共引进各类人才约150人，其中，从北京、宁波、深圳、广州、湛江等地金融市场引进业务骨干26人，海归人员4人，招聘高校研究生17人、重点高校本科毕业生103人，成为本市企业的“纳贤大户”。